📍 DÜSSELDORF
Führung, die mehr ist als Vermittlung nach oben.
Filialleitung
(m/w/d)
Eine Filiale führen bedeutet mehr, als Zahlen zu melden und Dienstpläne zu machen. Als Filialleitung bei Apollo bekommst du ein kleines Team von 3 bis 5 Kolleg:innen, das wirklich zusammenarbeitet, klare Entscheidungsräume im Tagesgeschäft und eine Regionalleitung, die ansprechbar ist, wenn du sie brauchst. Kein Mikromanagement, kein Vermitteln zwischen Zentrale und Team. Führung, bei der du auch liefern kannst.
Eigenverantwortliche Führung — kleines Team, direkte Ansprechpartner, klare Rückendeckung
Modulare Apollo-Förderung für dich und dein Team
Klarer Entwicklungsweg: Multistore, Regionalleitung oder international innerhalb von EssilorLuxottica
Über uns:
Apollo Optik
Das sind wir
Mit rund 900 Filialen in Deutschland sind wir der filialstärkste Optiker des Landes. Seit 1972 sorgen unsere rund 5.000 Mitarbeitenden dafür, dass Menschen nicht nur besser sehen, sondern besser leben. Was uns von anderen unterscheidet? Wir führen nicht nur Ray‒Ban, Oakley, Persol oder Varilux. Sie alle gehören zur EssilorLuxottica‒Gruppe. zu der auch Apollo gehört. Und du führst eine Filiale mittendrin — mit Technologie, die in der eigenen Gruppe erfunden wird, und Produkten, die du nirgendwo sonst in dieser Tiefe findest.
Unsere Mission
„Driven by Care. Powered by Excellence." Für uns ist gutes Sehen kein Luxus, sondern ein Grundrecht. Deshalb treiben wir Innovationen voran, die den Alltag von Millionen Menschen verbessern — von KI‒gestützten Augenchecks bis zu Gläsern, die Kurzsichtigkeit bei Kindern nachweislich verlangsamen. Deshalb sammeln wir gebrauchte Brillen in unseren Filialen, bereiten sie auf und spenden sie gemeinsam mit der OneSight EssilorLuxottica Foundation an Menschen, die sich keine leisten können. Und deshalb ist eine Filiale zu führen bei uns mehr als Umsatzverantwortung: Du führst ein Team, das Menschen Sicht gibt. Und damit Chancen.
Du passt zu uns, wenn...
...du ein Team wirklich führen willst und eigene Entscheidungsräumen schätzt
....du Verantwortung für Menschen, Umsatz und Qualität übernehmen willst, ohne allein zu stehen.
...du dich in Richtung Multistore, Region oder international weiterentwickeln willst.
...dir wichtig ist, dass dein nächster Schritt nicht nur versprochen, sondern geplant wird.
Was Apollo anders macht
Der Unterschied, den du täglich spürst.
Führen mit Rückendeckung.
Du leitest ein kleines Team von 3 bis 5 Personen, also keine anonyme Großfiliale, in der du hauptsächlich vermittelst. Du kennst deine Kolleg:innen, deine Stammkundschaft und hast eine direkte Ansprechperson in der Regionalleitung, wenn etwas ist. Kein Mikromanagement von oben. Sondern klare Verantwortung im Tagesgeschäft und Rückendeckung, wenn es drauf ankommt.
Ein Weg, der dich weiterbringt.
Filialleitung ist bei Apollo nicht die Endstation, sondern ein Abschnitt. Wer motiviert ist und gute Arbeit macht, geht den nächsten Schritt, zum Beispiel in Richtung Multistore-Manager mit zwei oder mehr Filialen, regionaler Funktion oder international innerhalb von EssilorLuxottica. Unsere modulare Weiterbildung begleitet dich dabei: Kurskosten, Prüfungsgebühren, Lernurlaub. Du konzentrierst dich aufs Wachsen. Wir kümmern uns um den Rest.
Technik, die dich zum Profi macht.
Als Teil von EssilorLuxottica arbeitest du mit Technologien unseres Mutterkonzerns, die du anderswo erst später siehst: KI-gestützter Augen-Check-Up, Stellest-Gläser gegen Kurzsichtigkeit bei Kindern, Autorefraktion und Ray-Ban Meta Smart Glasses, die wir in Deutschland früh in den Filialen hatten. Du führst eine Filiale, in der modernste Technik Standard ist, nicht Ausnahme.
Weiterbildung bei Apollo.
Dein Meister. Dein Weg. Unsere Rechnung.
Warum wir das anders machen als alle anderen.
Bei vielen Arbeitgebern hörst du als Filialleitung irgendwann den gleichen Satz: „Wenn du Gas gibst, kommen die Möglichkeiten." Und dann wartest du. Oder du wechselst das Unternehmen, um weiterzukommen. Oder die Weiterbildung, die dich eigentlich voranbringen soll, musst du am Ende selbst stemmen — zeitlich und finanziell.
Bei uns läuft das anders. Entwicklung ist bei Apollo kein Zufallsprodukt, sondern strukturiert: modulare Weiterbildung mit Lernurlaub, klare Gespräche über deinen Weg, und ein Netzwerk aus 900 Filialen, das echte nächste Schritte möglich macht. Ohne, dass du das Unternehmen wechseln musst.
Multistore-Weg
Strukturierter Entwicklungsweg hin zur Verantwortung für zwei oder mehr Filialen.
Gebühren
Kurs- und Prüfungsgebühren übernehmen wir, du konzentrierst dich aufs Lernen.
Lernurlaub
Bezahlte freie Tage für Prüfungsvorbereitung.
Handelsfachwirt
Für alle, die aus der Optik kommen und die kaufmännische Seite vertiefen wollen.
Deine Rolle bei uns
Führung mit Substanz
Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Du führst nicht einfach eine Filiale, du entwickelst sie. Gemeinsam mit deinem Team setzt du um, wie Beratung bei Apollo aussieht: Qualität vor Geschwindigkeit, Mensch vor Abschluss. Dabei steuerst du Organisation und Prozesse, hast Kennzahlen und Warenbestände im Blick und sorgst dafür, dass der Markenauftritt von Apollo am Standort sichtbar wird. Kein reines Verwaltungsgeschäft, kein reines Vertriebsgeschäft.
Du steuerst den gesamten Betriebsablauf deiner Filiale: Organisation, Prozesse und Qualität.
Du führst, motivierst und entwickelst dein Team und schaffst ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Du hast Kennzahlen, Umsatz und Warenbestände im Blick und leitest gezielt Maßnahmen zur Zielerreichung ab.
Du setzt den Markenauftritt von Apollo am Standort konsequent um und entwickelst die Abläufe in deiner Filiale kontinuierlich weiter.
Du planst Einsatz- und Arbeitszeiten effizient und sorgst für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft.
Das bringst du mit
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen, die wissen, was Führung heißt. Die mit Zahlen umgehen können, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Die ein Team durch einen guten und einen schwierigen Tag führen können. Und die wissen, dass eine Filiale nicht aus Umsatz allein besteht. Dabei ist für uns nicht entscheidend, ob du aus der Optik kommst oder aus einer anderen Branche.
Einen betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Hintergrund (z. B. Handelsfachwirt, BWL-Studium), einen Meisterabschluss in der Augenoptik oder mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Einzelhandel.
Sicherer Umgang mit KPIs und MS Office. Ein gutes Gespür für Warenpräsentation, Markenauftritt und Kundenerlebnis.
Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise — und Lust, dein Team nicht zu verwalten, sondern zu entwickeln.
Optische Fachkenntnisse sind ein Plus, aber keine Voraussetzung. Was du über die Optik-Branche wissen musst, lernst du bei uns.
Deine Benefits bei Apollo
Acht Gründe, die sich auszahlen.
Teamprämien
Unsere Prämie läuft auf den Erfolg der ganzen Filiale, nicht auf Einzelabschlüsse. Für dich als Filialleitung heißt das: Du kannst dein Team auf gute Beratung ausrichten, ohne dass es sich gegenseitig den nächsten Kunden wegschnappt. Wenn das Team liefert, profitieren alle — inklusive dir.
Apollo Förderung
Handelsfachwirt, Multistore-Entwicklung, Prüfungsgebühren, Lernurlaub — alles modular, alles von uns finanziert. Du wählst die Bausteine, die zu deinem Leben passen. Kein „nebenbei nach Feierabend", sondern bezahlte Zeit fürs Lernen.
Steuerfreier Zuschuss
Ein monatlicher Wertgutschein, flexibel einlösbar bei Rewe, Aldi, Rossmann, dm, Tankstellen, Amazon und rund 100 weiteren Partnern. Du entscheidest jeden Monat neu, wofür.
Personalrabatt
Zweimal im Jahr deutlich reduzierte Brillen — für dich, Partner:in, Kinder, Eltern, Geschwister, Großeltern und Enkel. Dazu eine kostenfreie Dienstbrille pro Jahr, ermäßigte iWear-Produkte und Stellest-Brillen für deine Kinder bis 18 inklusive Fassung.
Facharzt-Service
Unser Partner doQtor vermittelt dir schnell und kostenfrei Fachärzt:innen, Psychotherapeut:innen und Beratungsstellen in deiner Nähe. Vertraulich, unkompliziert, auch für Eltern, Partner:in und Kinder.
Sommercamp
Das EssilorLuxottica-Sommercamp in einem 5-Sterne-Feriendorf am Meer — für Kinder unserer Mitarbeitenden von 9 bis 17 Jahren. Den Großteil der Kosten übernimmt EssilorLuxottica, dein Eigenanteil bleibt überschaubar.
Attraktives Gehalt
Filialleitungen sind bei Apollo im außertariflichen Bereich — mit 12 fest gezahlten Gehältern, Bonuszahlungen abhängig von Filialgröße und Verantwortung, und Dienstwagen auf Multistore-Ebene. Dein Einsatz ist nicht nur Worte wert.
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage - mehr als im Einzelhandel üblich, eine geregelte Arbeitswoche und mindestens ein freier Samstag pro Monat. Brauchst du mal weniger Stunden, weil du Eltern wirst oder Angehörige pflegst, regeln wir das flexibel mit deiner Regionalleitung.
Frag nicht uns. Frag die, die hier arbeiten.
Echte Stimmen aus dem Team
Max Mustermann | AUGENOPTIKERMEISTER
ERIKA Mustermann | AUGENOPTIKERMEISTERIN
ERIKA Mustermann | AUGENOPTIKERMEISTERIN
Worauf du dich bei uns verlassen kannst
Unsere Werte
Keine Plakate fürs Pausenzimmer. Sondern das, was unsere Kolleg:innen als Führungskräfte spüren — im Umgang mit ihrem Team, mit Kund:innen und mit der Zentrale.
Fürsorge
Teamprämie statt Einzel-KPI. doQtor für Kopf und Körper. Flexibilität, wenn Kinder kommen.
Fortschritt
KI-Augencheck, Stellest-Gläser, Ray-Ban Meta. Früher in der Filiale als bei vielen anderen.
Miteinander
Prämie aufs ganze Team. Werkstatt, Beratung und Verkauf im Wechsel. Jede:r sieht, was die andere macht.
Verlässlichkeit
900 Filialen. 54 Jahre Marke. Keine Entlassungswellen wie bei Wettbewerbern (2024/25).
Was kaum jemand weiß
Die Brillen, die deine Kundschaft liebt, kommen von uns.
Apollo ist Teil von EssilorLuxottica — dem größten Eyecare-Konzern der Welt. Was das für dich als Filialleitung bedeutet? Kurz gesagt: Die coolsten Marken, die innovativsten Gläser und die modernste Technik kommen aus derselben Gruppe, zu der auch wir gehören.
Home of
Bei uns ist Ray-Ban nicht nur Ware. Sondern Familie.
Für viele Optiker ist Ray-Ban eine Marke, die sie mitführen dürfen, wenn sie die Einkaufspreise stemmen. Für uns gehört Ray-Ban zur Familie, genau wie Oakley, Persol, Stellest und Varilux denn all diese Marken stammen aus der EssilorLuxottica Gruppe. Deshalb sehen unsere Filialen nicht aus wie Verkaufsstellen — sondern zunehmend wie Markenwelten. Unser Frankfurter Flagship-Store ist der Vorgeschmack auf das, was als nächstes kommt.
In der Praxis
Warum du davon jeden Tag profitiertst
Deine Filiale hat die Neuheiten früh
Die Ray-Ban Meta Smart Glasses waren bei Apollo in Deutschland erhältlich, während viele andere Händler noch auf Lieferfreigaben warteten. Jede Filialleitung hat bei der Sales Convention 2026 eine eigene Ray-Ban Meta geschenkt bekommen. Damit du selbst verstehst, was dein Team verkauft.
Alles aus einer Gruppe
Die Gläser, die Fassungen, die Messgeräte, die Diagnostik-Software — der Großteil stammt aus unserem Konzernverbund. Essilor ist der größte Innovationstreiber der Branche. Deine Filiale verkauft Produkte, die die Branche voranbringen. Nicht einfach das, was gerade im Katalog steht.
Dein Netzwerk ist global, dein Alltag lokal
Wer sich bei uns engagiert, kann für ein paar Wochen nach Mailand oder Paris. Unsere internen Sprachkurse, Führungskräfte-Programme und internationalen Verkaufswettbewerbe sind real und für Filialleitungen offen, die den nächsten Schritt gehen wollen. Du führst eine Filiale in Düsseldorf. Aber die Welt, in der du arbeitest, hört nicht in Deutschland auf.
Dein Arbeitsplatz
Düsseldorf Schadowstraße
Deine Filiale liegt mitten in der Düsseldorfer Innenstadt — auf der Schadowstraße, einer der umsatzstärksten Einkaufsstraßen Deutschlands. Kurze Wege, starke Laufkundschaft, gute ÖPNV-Anbindung aus dem gesamten Ruhrgebiet. Wer aus Essen, Duisburg oder Krefeld pendelt, ist in rund 30 Minuten bei uns. Eine Filiale, in der Führung auch wirklich gefordert ist und sich lohnt.
Parkhäuser in direkter Umgebung — Schadow-Arkaden und Stadttor-Parkhaus in 2 Minuten fußläufig erreichbar.
U-Bahn-Station Schadowstraße direkt vor der Tür — Anbindung an Hauptbahnhof und das gesamte VRR-Netz in unter 10 Minuten.
Modernes Storekonzept mit aktueller Mess- und Diagnostik-Technik — vom Eye Care Check Plus bis zur Autorefraktion.
Premium-Lage in einer der frequenzstärksten Einkaufsstraßen Deutschlands — mit Markenwelt-Design im aktuellen Storekonzept.
So läuft dein Einstieg
In vier Schritten zum neuen Job
Warum es sich lohnt, den Schritt zu machen.
Auf einen Blick
Du solltest bei uns anfangen weil...
...du Führung ernst nimmst und ein Arbeitgeber sein willst, der Führung ebenso ernst nimmt. Bei uns heißt das: kleine Teams, direkte Regionalleitung, klare Entscheidungsräume.
...dein nächster Schritt bei uns nicht versprochen, sondern geplant wird. Vom Multistore-Manager über Regionalfunktionen bis in internationale Positionen innerhalb von EssilorLuxottica.
...unsere Teamprämie den Fokus dorthin verschiebt, wo er hingehört: auf gute Beratung statt auf den nächsten Einzelabschluss.
...du mit Technik arbeitest, die andere erst in Jahren bekommen — KI-Augencheck, Autorefraktion, Stellest-Gläser und Ray-Ban Meta als Erste in Deutschland.
...du als Teil von EssilorLuxottica nicht nur Brillen verkaufst, sondern mit den Marken arbeitest, die zu unserer Gruppe gehören: Ray-Ban, Oakley, Persol, Stellest und mehr.
Diese Fragen bekommen wir häufig gestellt:
Ich komme als Filialleitung aus einer anderen Branche, nicht aus der Optik. Passt das?
Ja, ausdrücklich. Unsere Zielgruppe für die Filialleitung sind genauso erfahrene Filialleiter:innen aus dem Einzelhandel, Handelsfachwirte und Kaufleute mit BWL-Hintergrund wie Augenoptikermeister:innen, die den nächsten Schritt gehen wollen. Was bei uns zählt, sind Führungskompetenz, Zahlenverständnis und Kundenorientierung. Das Optik-Handwerk lernst du bei uns — strukturiert und begleitet von erfahrenen Kolleg:innen.
Wie viel Entscheidungsfreiheit habe ich als Filialleitung wirklich?
Im Tagesgeschäft viel. Du führst ein kleines Team von 3 bis 5 Personen eigenverantwortlich, planst Einsätze, entwickelst Abläufe, steuerst Kennzahlen. Bei größeren Entscheidungen — etwa bei Personalthemen oder bei Themen, die über deine Filiale hinausreichen — ist deine Regionalleitung fester Ansprechpartner. Das heißt für dich: Du triffst Entscheidungen, wo sie hingehören, und hast Rückendeckung, wo du sie brauchst.
Brauche ich einen ausformulierten Lebenslauf für die Bewerbung?
Nein. Fürs erste Gespräch reicht uns das kurze Online-Formular. Wir melden uns bei dir, lernen uns telefonisch kennen und laden dich dann zu einem Kennenlerntag in deine mögliche neue Filiale ein. Erst danach brauchen wir die formalen Unterlagen. Wir wollen dich kennenlernen, bevor wir Papier lesen.
Wie sieht es mit Umsatzzielen und Verkaufsdruck aus?
Ehrlich: Zahlen spielen eine Rolle — wir sind im Einzelhandel, und das ist bei jedem seriösen Wettbewerber so. Was bei uns anders ist: Unsere Prämie läuft auf das ganze Team, nicht auf Einzelabschlüsse. Heißt konkret: Dein Team muss sich nicht gegenseitig den nächsten Kunden wegschnappen, um seine Zahl zu retten. Du als Filialleitung kannst auf Qualität steuern. Und wenn dein Team mal nicht performt, du aber überdurchschnittlich, greift unsere Fallback-Regel — dann bekommst du trotzdem eine Einzelprämie.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nach der Filialleitung?
Konkret: Multistore-Manager (Führung von zwei oder mehr Filialen, inklusive Dienstwagen), Regionalleitung, zentrale Funktionen in der Apollo-Verwaltung oder internationale Positionen innerhalb von EssilorLuxottica, dem größten Eyecare-Konzern der Welt. Wer Gas gibt und in Entwicklungsgesprächen klar macht, wohin er oder sie will, hat bei uns offene Türen — ohne das Unternehmen wechseln zu müssen.
Muss ich jeden Samstag arbeiten?
Nein. Während unserer Öffnungszeiten (Mo–Sa) bist du mit deinem Team eingeteilt, mindestens ein Samstag pro Monat ist für dich fest frei. In Absprache mit Team und Regionalleitung sind oft auch mehr freie Samstage möglich. Sonn- und Feiertage sind bei uns grundsätzlich geschlossen.
Tobias Pletz
Head of Recruiting
